子題
t01
興亡大勢 · 創業守成
守成之難：制度與節制
守成之君未必有開國之智勇，但必須能自修、守法。
一頁速讀
司馬光把人君之才分為五等，守成居中，靠的是制度與節制。
讀史鏡鑑
最危險的守成者，是把開國的餘蔭當作自己的本事。
一、原文職掌
「守成者，中才能自脩者也。」《稽古錄》卷十六
司馬光把人君之才分為創業、守成、陵夷、中興、亂亡五等。創業靠智勇，守成則靠日復一日的自修與守法。
二、從創業到守成的轉換
開國者的後繼者若只會征戰、不懂守文，往往迅速敗亡。
創業
智勇冠一時
→
守成
兢兢業業奉法度
打下的江山，要靠制度去守，而不是靠子孫的武功。
三、人君五才對照
司馬光以「才」論世：五等之才，對應五種結局。
| 才 | 說明 | 結局 |
|---|---|---|
| 創業 | 智勇冠一時 | 一天下 |
| 守成 | 中才能自脩 | 致興盛 |
| 陵夷 | 中才不自脩 | 漸衰敝 |
| 中興 | 才過人善自強 | 復振興 |
| 亂亡 | 下愚不可移 | 必亡 |
四、現代對應：制度傳承
現代組織的同樣難題是：創始人的魅力，如何用制度承接下來。
好的制度讓平庸的繼任者也能不壞事，壞的制度讓英才也無能為力。
五、政策啟示
POLICY INSIGHT
把人治變成制度
守成的核心，是讓規則大於個人。
繼任規劃與制度建設，是任何長壽組織的必修課。
相關專文